人才是企业成功和发展的基石，古人云：得士者昌，失士者亡，得人才者得天下，失人才者失天下。古今中外，不论是兴衰存亡，还是企业经营成功与否，

都与是否拥有人才紧密相连，人才是企业赖以发展的基石。因此，我们鼓励每一位员工参与公司发展，为提高公司业绩提出建设性的意见和建议。公司的成功

有赖于全体员工的团队合作、齐心努力和全力贡献。

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泰山瑞丰重视对人力资源的建设，广纳五湖四海贤才,员工是宝贵的财富。我们深知，每位员工的无私奉献和努力是推动公司进步和发展的动力。关于

用人标准，我们在要求具备创新新意识和不断进取精神的基础上，建立起了"能者上、平者让、庸者下"的竞争机制。在这样的环境与氛围中，竞争也就会是公正的。

在人才成长上，人们盼望的也就在于此。泰山瑞丰出于这种考虑，把平等竞争，优胜劣汰，扬长避短，人尽其才为人才理念，目的就是要遵循人才成长的正常

规律，人人都在一个共同的起跑线上竞争，同时，对人才不苛求，扬其长、克其短，在发挥他们作用的同时帮助他们更好地成长。公司竭尽所能做到：人适其位，

位适其人。公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。在做到对员工、客户，诚实、守信和尊重的同时，也要求每一位员工做到诚实、守信和尊

重。公司尊重每一位来自不同文化背景的员工，并为他们提供良好、工作条件以及培训发展机会。有了这样的人才观、这样的人才成长环境，也就能够实现

人尽其才的目标；这样在泰山瑞丰就能形成人人盼陈才、人人能成才的良好氛围，达到一个良性循环。

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我们一直倡导人性化管理，我们的人力资源开发工作一直坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，坚持观念创新、制度创新，为人才的成长和竞争，营造一种

“公平、公正、公开”的氛围，建立一套尊重人才、培养人才发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人价值和谐统一。

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泰山瑞丰将继续树立更加开放的人才理念，实施更加灵活的留才策略，坚持用事业留才、用感情留才、用待遇留才，吸纳和培养更多的人才，为公司的快速发展积蓄更

多的人才力量。同时大力建设学习型企业，增强员工的职业素养和个人素养。

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